Dicas para causar uma boa primeira impressão em sua apresentação
A autoapresentação é uma das coisas que você sempre pode esperar encontrar em uma entrevista, independentemente do formato da entrevista. Portanto, o retorno sobre o investimento ao se preparar para isso é bastante alto. Na maioria das vezes, sua autoapresentação deve ser curta e objetiva, deixando uma boa impressão com o menor número de palavras possível.
Neste artigo, você encontrará:
- Preparação recomendada para diferentes configurações de entrevista
- A fórmula do discurso de 1 minuto
- Apresentação de portfólio ou estudos de caso
- Exemplos de boas apresentações pessoais
- Dicas e histórias de gerentes de contratação
Preparação Recomendada
Em essência, você sempre deve preparar uma autoapresentação que dure menos de 1 minuto na maioria dos casos.
Antes da entrevista, é melhor entender mais sobre os critérios de avaliação da rodada com um recrutador ou gerente de contratação - especificamente se você será avaliado com base em aspectos comportamentais/adequação ou puramente em critérios técnicos. Nas grandes empresas de tecnologia, as rodadas de codificação podem excluir totalmente critérios relacionados ao comportamento, portanto, sua autoapresentação provavelmente servirá apenas como um "aquecimento" para a entrevista principal.
No entanto, em entrevistas comportamentais ou técnicas em uma startup ou em uma empresa que prioriza a experiência prática em vez de entrevistas no estilo LeetCode, você pode querer estender sua autoapresentação para uma apresentação rápida do seu portfólio, ou mencionar que você tem um portfólio de seus projetos que eles poderiam ver após a entrevista ou alocar cerca de 5 minutos no final da entrevista para revisar.
No entanto, observe que em qualquer caso, se você estiver fazendo entrevistas de codificação com um formato fixo na rodada, deve manter sua autoapresentação curta para garantir que tenha mais tempo no teste de codificação real. Qualquer tempo extra que você gastar em sua apresentação pessoal será retirado do tempo que você tem para responder a perguntas técnicas.
| Formato de Entrevista | Tipo de Empresa | Duração | Conteúdo |
|---|---|---|---|
| Entrevistas de Codificação ou Técnicas | Grandes empresas de tecnologia com critérios de avaliação fixos | < 1 min | Discurso de 1 minuto |
| Outras que podem enfatizar menos nos testes de codificação no estilo LeetCode | ~1 min | Discurso de 1 minuto + alusão à apresentação do portfólio | |
| Entrevistas Comportamentais ou de Adequação Cultural | Qualquer tipo de empresa | ~1 min | Discurso de 1 minuto + alusão à apresentação do portfólio |
To tackle all the possible cases, you should prepare a 1-min pitch and a project portfolio (recommended but optional).
O Discurso de 1 Minuto
A Visão Geral
Na maioria das vezes, os pitches cobrirão esses 4 itens:
- Amplitude e profundidade da experiência de trabalho
- Principais conquistas
- Se tiver menos de 5 anos de experiência de trabalho, antecedentes educacionais
- Motivação para candidatar-se ao cargo
Ao desenvolver sua apresentação, mantenha o objetivo em mente - você deseja deixar uma boa primeira impressão como um potencial candidato ideal para o cargo. Para fazer isso, você deve parecer confiante, agradável e também demonstrar as principais exigências do cargo. Pense no que você procuraria se estivesse contratando um candidato para este cargo?
Não tente aprofundar muito - concentre-se em cobrir os pontos principais e enunciá-los com confiança e fluidez. Como engenheiros de software, demonstramos nossa competência por meio de projetos e código. Falar demais muito cedo pode parecer excessivamente ansioso, e apenas palavras não têm muito valor.
Em essência, para os gerentes de contratação, a autointrodução serve para responder a estas perguntas sobre o candidato para eles:
- Este candidato é apaixonado por front-end / engenharia de software?
- Eles conseguem descrever as coisas de forma clara e concisa?
- Que tipo de pessoa eles são? Confiante ou arrogante?
- Eu gostaria de trabalhar com essa pessoa? Parecem receptivos a orientações?
Exemplos de pontos para apresentação de desenvolvedores front-end/web
Além dos requisitos específicos do cargo, como frameworks e tecnologias específicas da equipe, os gerentes de contratação para desenvolvedores front-end geralmente se concentram nos seguintes 4 critérios:
| Critérios | Exemplo |
|---|---|
| Compreensão dos fundamentos do front-end: HTML, CSS, JavaScript e áreas relacionadas | "Tenho construído aplicações de front-end há alguns anos e também contribuído para projetos populares de código aberto, como Lodash e jQuery." "Fui assistente de ensino para o curso de desenvolvimento web da minha faculdade e orientei estudantes que trabalharam em projetos que envolviam a construção de aplicações web full stack." |
| A amplitude e profundidade das tecnologias front-end que o candidato conhece | "Utilizei React, Tailwind, Next.js, Prisma e MySQL para construir um clone do Twitter como parte do projeto da minha equipe de engenharia de software." |
| Iniciativa para acompanhar as tecnologias modernas de front-end | "Eu aprendi Astro e reconstruí meu blog pessoal usando ele, pois o Astro é ótimo para construir sites orientados a conteúdo." |
| Projetos relevantes de front-end nos quais o candidato trabalhou, bem como a complexidade desses projetos | "No meu tempo livre, desenvolvi um aplicativo de rastreamento de preços de criptomoedas em React para aprender como construir aplicativos clientes com visualização de dados intensiva e também para resolver uma necessidade pessoal de acompanhar meu portfólio." |
Consulte abaixo exemplos de boas apresentações pessoais.
Exibição de portfólio
Se você deseja expandir para uma apresentação de seu portfólio, é importante garantir que ele seja minimalista e fácil de percorrer durante a entrevista
A descrição para cada projeto deve abranger:
- Propósito do projeto: O que ele faz para os usuários
- Frameworks/tecnologias usadas
- Complexidade técnica envolvida
Consulte este artigo para obter uma compreensão mais detalhada de como conduzir uma apresentação de portfólio (em breve).
Exemplos de Boas Apresentações Pessoais
Para Engenheiros Experientes
Trabalhei na Airbnb como Engenheiro Front-End por 6 anos e fui o desenvolvedor líder no projeto de redesenhar a experiência de reserva da Airbnb. Como parte do meu trabalho, contribuí para o principal sistema de design da Airbnb, construindo vários componentes de interface do usuário, como o carrossel, widget de avaliações e refatorando componentes existentes. Também tive experiência contribuindo para projetos de código aberto da Airbnb no front-end, como o Enzyme e o react-dates.
No meu tempo livre, gosto de aprender novas tecnologias de front-end e acompanhar o ecossistema em constante evolução do front-end. Recentemente, tenho explorado novos frameworks JavaScript, como o Astro e o SolidJS, para me expor a novas maneiras de construir interfaces de usuário e aprimorar minhas habilidades como Engenheiro Front-End.
Para recém-formados / estudantes universitários
Me formei na Universidade Northeastern em 2020 com um diploma em Ciência da Computação. Meus interesses estão na área de desenvolvimento Front-End, e eu gosto de criar produtos agradáveis na web devido à liberdade de desenvolver o que vier à mente e ao rápido ciclo de feedback.
Eu fiz um curso de desenvolvimento web enquanto estava na faculdade, o qual me ensinou os fundamentos do desenvolvimento full stack. Com essas habilidades, consegui estágios em engenharia de software em empresas como Uber e Palantir. No Uber, desenvolvi uma ferramenta interna para ajudar os desenvolvedores a gerenciar suas contas de teste de passageiro e motorista usando React, Redux e GraphQL.
Estou interessado na função de Engenheiro Front-End no Google porque uso os produtos do Google diariamente e fico muito impressionado com a experiência do usuário bem pensada deles. Seria um sonho realizado trabalhar em produtos que impactam a vida de bilhões de pessoas.
Ouça dos Gerentes de Contratação
Normalmente, uso a autoapresentação como um aquecimento fácil para iniciar a entrevista. Não são necessárias habilidades técnicas, mas testa a comunicação e a capacidade de descrever as coisas de forma clara e concisa.
— Gerente de Engenharia, Linkedin.
Os candidatos não devem se aprofundar demais ao se apresentarem, pois a autoapresentação nunca foi destinada a ser uma análise detalhada, apenas uma visão geral rápida.
— Aquisição de talento, Coinbase.
Pode ser uma boa ideia terminar mencionando as pilhas de tecnologia ou projetos com os quais você trabalhou e o que espera trabalhar no futuro/qual direção deseja seguir em sua carreira.
— Gestor de Engenharia, Indeed.
Seu entrevistador também é uma pessoa. A coisa mais importante na mente do entrevistador é se eles querem que essa pessoa faça parte de sua equipe — não se resume apenas às habilidades. Queremos saber quem você é e, em seguida, o que você é capaz de fazer. Claro, adicionar um toque pessoal com relevância para o trabalho é o melhor.
— Engenheiro Sênior, Dropbox.